Loker Sumut Kepala Bagian (Kabag) Sumber Daya Manusia (SDM) & Umum PT Perkebunan Nusantara (PTPN) III & IV

Apakah Anda seorang pemimpin di bidang Sumber Daya Manusia yang berpengalaman, strategis, dan siap untuk mengambil tantangan baru di salah satu BUMN terbesar di Indonesia? Jika Anda mencari Loker Sumut yang menawarkan lebih dari sekadar pekerjaan, melainkan sebuah kesempatan untuk memberikan dampak nyata pada ribuan karyawan dan turut andil dalam ketahanan pangan nasional, maka ini adalah panggilan untuk Anda. PT Perkebunan Nusantara (PTPN) III & IV, sebagai pilar utama industri agribisnis nasional, dengan bangga membuka posisi strategis sebagai Kepala Bagian (Kabag) Sumber Daya Manusia (SDM) & Umum.

Posisi ini bukan sekadar peran administratif; ini adalah jantung dari operasi perusahaan kami. Anda akan menjadi mitra strategis bagi manajemen, bertanggung jawab untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengawasi seluruh aspek manajemen talenta, pengembangan organisasi, hubungan industrial, hingga urusan umum yang menunjang kelancaran operasional. Kami mencari individu visioner yang tidak hanya mampu mengelola operasional HR sehari-hari, tetapi juga dapat memimpin transformasi budaya kerja, meningkatkan kapabilitas organisasi, dan memastikan PTPN III & IV menjadi tempat kerja terbaik bagi talenta-talenta unggul di industri perkebunan.

Bergabung dengan kami berarti Anda akan menjadi bagian dari sebuah entitas bisnis yang vital bagi perekonomian Sumatera Utara dan Indonesia. Anda akan bekerja di lingkungan yang dinamis, penuh tantangan, namun juga memberikan ruang yang luas untuk inovasi dan pengembangan karir. Kesempatan ini adalah panggung bagi Anda untuk menunjukkan keahlian kepemimpinan Anda, membangun sistem HR yang solid, dan meninggalkan warisan yang berarti bagi kemajuan perusahaan.

Profil Singkat Perusahaan: PT Perkebunan Nusantara (PTPN) III & IV

PT Perkebunan Nusantara (PTPN) III & IV merupakan bagian dari Holding Perkebunan Nusantara, sebuah BUMN yang bergerak di bidang agribisnis dengan skala operasi yang masif dan terintegrasi dari hulu hingga hilir. Dengan fokus utama pada komoditas kelapa sawit, karet, teh, tebu, dan komoditas strategis lainnya, PTPN memainkan peran krusial dalam menopang perekonomian nasional, menciptakan lapangan kerja, dan memastikan ketersediaan produk-produk perkebunan berkualitas bagi pasar domestik dan internasional.

Visi kami adalah menjadi perusahaan agribisnis kelas dunia yang berkelanjutan dan berdaya saing tinggi. Untuk mencapai visi tersebut, kami percaya bahwa sumber daya manusia adalah aset kami yang paling berharga. Oleh karena itu, kami berkomitmen untuk menciptakan budaya kerja yang inklusif, kolaboratif, dan berorientasi pada kinerja tinggi. Kami menanamkan nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan inovasi dalam setiap aspek operasional kami. Kami tidak hanya berfokus pada profitabilitas, tetapi juga pada tanggung jawab sosial dan kelestarian lingkungan, memastikan bahwa pertumbuhan bisnis kami berjalan selaras dengan kesejahteraan masyarakat dan pelestarian alam. Bergabung dengan PTPN III & IV berarti Anda bergabung dengan keluarga besar yang berdedikasi untuk membangun masa depan agribisnis Indonesia yang lebih cerah.

Detail Posisi Pekerjaan

Deskripsi Pekerjaan

Sebagai Kepala Bagian (Kabag) Sumber Daya Manusia (SDM) & Umum, Anda akan memegang peran sentral dalam mengelola aset terpenting perusahaan: sumber daya manusia. Anda akan bertanggung jawab penuh atas perencanaan, pengarahan, dan koordinasi fungsi-fungsi HR dan General Affairs (GA) untuk memastikan operasional perusahaan berjalan efisien dan selaras dengan tujuan strategis PTPN III & IV. Posisi ini melapor langsung kepada jajaran direksi dan berfungsi sebagai penasihat utama dalam segala hal yang berkaitan dengan kebijakan ketenagakerjaan, pengembangan talenta, dan manajemen fasilitas. Anda diharapkan menjadi motor penggerak dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, produktif, dan mampu menarik serta mempertahankan talenta terbaik di industri.

Tanggung Jawab Utama

• Perencanaan Strategis SDM: Merumuskan dan mengimplementasikan strategi, kebijakan, dan prosedur SDM jangka panjang yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan.
• Manajemen Talenta & Rekrutmen: Memimpin seluruh siklus rekrutmen, mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, sourcing, seleksi, onboarding, hingga penempatan untuk memastikan perusahaan mendapatkan kandidat terbaik.
• Pengembangan & Pelatihan: Merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi, produktivitas, dan potensi kepemimpinan.
• Manajemen Kinerja: Mengelola sistem penilaian kinerja (performance appraisal) yang adil dan transparan untuk mendorong budaya kerja berkinerja tinggi.
• Kompensasi & Tunjangan: Mengelola struktur gaji, tunjangan, dan program benefit lainnya agar tetap kompetitif di pasar dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
• Hubungan Industrial: Membangun dan menjaga hubungan yang harmonis dengan serikat pekerja, serta menangani keluhan, perselisihan, dan negosiasi perjanjian kerja bersama (PKB).
• Administrasi & Kepatuhan Hukum: Memastikan semua administrasi kepegawaian (termasuk payroll, data karyawan, BPJS) berjalan akurat dan seluruh praktik SDM mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah terkait.
• Urusan Umum (General Affairs): Mengawasi dan mengelola semua aspek urusan umum, termasuk manajemen aset kantor, pengadaan barang dan jasa umum, pemeliharaan gedung dan fasilitas, serta manajemen kendaraan operasional.
• Pengembangan Organisasi: Menganalisis struktur organisasi dan memberikan rekomendasi untuk peningkatan efisiensi dan efektivitas kerja.

Kualifikasi yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang lain yang relevan.
• Pengalaman kerja minimal 8 tahun di bidang HR, dengan minimal 3 tahun di posisi manajerial (Supervisor/Asisten Manajer/Manajer).
• Memiliki pemahaman yang mendalam dan komprehensif mengenai UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan peraturan turunannya.
• Berpengalaman dalam menangani hubungan industrial, termasuk negosiasi dengan serikat pekerja.
• Memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat, mampu menginspirasi dan memotivasi tim.
• Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang sangat baik.
• Mampu berpikir strategis, analitis, dan memiliki kemampuan problem-solving yang handal.
• Mahir dalam menggunakan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Bersedia ditempatkan di wilayah operasional perusahaan di Sumatera Utara.

Kualifikasi Nilai Tambah (Opsional)

• Memiliki gelar Magister (S2) di bidang Manajemen SDM atau Psikologi Industri & Organisasi.
• Memiliki sertifikasi profesional di bidang HR (misalnya, CHRP - Certified Human Resources Professional).
• Berpengalaman bekerja di industri agribisnis, perkebunan, atau manufaktur berskala besar.
• Memiliki pengalaman dalam mengimplementasikan sistem HRIS (Human Resource Information System).

Keuntungan & Kenapa Bergabung dengan Kami

Kami percaya bahwa karyawan adalah kunci kesuksesan kami. Oleh karena itu, kami menawarkan paket kompensasi dan benefit yang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan Anda dan keluarga.

• Gaji Kompetitif: Struktur gaji yang menarik dan kompetitif di industri, dengan rentang antara Rp 1.582.914 hingga Rp 2.940.248 per bulan, disesuaikan dengan kualifikasi dan pengalaman.
• Asuransi Kesehatan Komprehensif: Program perlindungan kesehatan lengkap untuk Anda dan keluarga inti.
• Program Pensiun: Jaminan hari tua melalui program dana pensiun yang dikelola secara profesional.
• Tunjangan & Fasilitas: Berbagai tunjangan seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan fasilitas lainnya yang menunjang kinerja.
• Pengembangan Karir: Kesempatan luas untuk mengikuti pelatihan, seminar, dan program sertifikasi untuk meningkatkan keahlian dan jenjang karir Anda di lingkungan BUMN.
• Lingkungan Kerja yang Stabil: Bekerja di BUMN terkemuka yang menawarkan stabilitas dan keamanan kerja jangka panjang.
• Dampak Positif: Menjadi bagian dari perusahaan yang memiliki kontribusi nyata terhadap perekonomian dan ketahanan pangan nasional.

Cara Melamar (Call-to-Action)

Jika Anda adalah individu yang kami cari dan merasa tertantang untuk mengambil peran strategis ini, kami mengundang Anda untuk segera mengirimkan lamaran.

Kirimkan CV terbaru Anda beserta surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat yang tepat untuk posisi ini.

Kunjungi halaman karir resmi kami untuk informasi lebih lanjut dan melakukan pendaftaran melalui tautan berikut:

Lamar di Sini - Website Resmi PTPN

Harap perhatikan bahwa proses rekrutmen PT Perkebunan Nusantara (PTPN) III & IV tidak memungut biaya apapun. Hati-hati terhadap segala bentuk penipuan yang mengatasnamakan perusahaan kami.

Paragraf Penutup

Jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk membawa karir Anda ke level selanjutnya dan menjadi bagian dari keluarga besar PT Perkebunan Nusantara (PTPN) III & IV. Ini adalah panggung Anda untuk berinovasi, memimpin, dan memberikan kontribusi berarti. Kami menantikan kehadiran talenta-talenta terbaik untuk tumbuh dan sukses bersama kami. Segera kirimkan lamaran Anda!

Lokasi:

Berbagi :